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龙弈百年茶业有限公司
作者:管理员 来源:本站原创 日期:2014-08-25 阅读:1216


您好!谢谢您,进入龙弈百年茶业的首页篇章,谢谢您支持、关注、了解我们企业的整体规模实力概况。您的登录是龙弈人的荣幸。开放式的企业命门永久等着您来参与、合作了解。您将得到想要知道龙弈百年茶业所有的细枝末节。从认识龙弈到懂龙弈从而感叹龙弈,的确是您不可错过的一次亲密接触,以至成为您诚恳可靠亲密无间的朋友。 
    龙弈百年由来有它特定的寓意及企业精髓宗旨思想:首先解释我们企业名称等同于让您理解我们是有着睿智领导人格魅力决策层和拥有与之同命运共呼吸具有开拓精神和共谋合作伟业的强有力的精谌团队。 
   “弈’’是棋道上的一种竞争意识,强调一盘棋思想,追求总体利益和   ,突出的是整体效应。我们企业认肯的是任何事物都是相互联系、相互依存、相互制约的,只考虑局部利益而看不到全局利益就会顾此失彼而造成赢了局部输掉整场,这是龙弈人不能为之的。博弈的结果,可能是双赢也可能是双输,取决于双方所采取的策略,如若双方都从利己出只考虑到双方不利于自己的一面而看不到有利于自己的一面,就会事与愿违造成两败俱伤。将博弈战略思想引进应用于我们企业成为经营活动中的主流思想,就是要树立竞争意识,更要具有合作意识。在竞争中合作,在合作中参与竞争因为竞争不是零和游戏,我们企业竞争目的不是为了互相摧残,而是为了更好地生存发展。如果是以杀敌一千,自损八百为代价而取得暂时的竞争优势,并不是竞争最佳选择,与我们企业理念相左,也不会是我们的选择。
 
    我们都是炎黄子孙龙的传人,奔流在浩瀚的百年商海,在你来我往的商业市场修身养性于既要发挥潜在的竞争实力,更要有合作的精神素养。
   

                                     企业文化
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    中华是有着五千年灿烂文化史的古国,茶的娘家故乡生根在中国。古往今来茶文化就是其中一个重要组成部分,茶文化在当今中国已是脍灸人口,物质与精神文化元素构成了茶文化。龙弈百年茶业的企业文化也是由物质与精神并重的两条支流汇集成适合于自己商道的运作模式,于是接踵而至诞生出别具一格突出代表性的企业文化。所以茶文化符合我们企业文化的概念精神,倡导茶文化即企业文化。
企业物质文化:体现在环境建设,员工行为,生产工艺以及包装上。
企业精神文化:用肉眼看不见,扎根于企业员工思想中无形东西表现
在企业员工的人生观、世界观、价值观,道德水准和理念。
 
    企业文化是企业的无形资产,企业文化不是一朝一夕形成的,它是企业长期实践的结晶。龙弈百年在创业初期打下基石的那天起,强烈意识到企业文化与企业长足发展同等重要性。应该重视培养企业文化,摸索出一条特有合适自己的健康企业文化。企业迈进新领域渐入佳境,我们的企业文化也并驾齐驱随环境的改善以迅雷之势提升跨入新一届台阶。企业文化的对象是企业员工。“病态文化造就病态人.健康文化造就健康人。”企业文化如一个大染缸,可以把员工染成各色各样。现而今的龙弈人由初始到蜕变的过程,企业在成长丰羽,因此也滋养龙弈冬强壮、扩大开来。企业在发展中进程,企业文化在改变中进步。八年商海演习作战,不断提炼和吸收先进思想来置换落后思想弃旧扬新,已是强身健脑洗礼、锤练过。龙弈人在这样健康的企业文化环境中,懒惰之人变成一个勤快的人,不思进取之人变成一个十分敬业的人。企业文化是企业的软实力,它就像一双看不见的手引导着员工的思想和行为龙弈人锤炼于自然环境,生存在这样一个充满激情的文化环境,已然提升了龙弈人的生存能力,并改变塑造与企业一起奋斗出来的每一位员工。
 
    一个健康向上的文化环境可以激发人的激情,培养人的才干提升人的价值观也正是这种相得益彰的人才聚集环境和融为一体的合作才使我们龙弈百年得到了共同发展和提高。我们优秀的环境,优秀的企业文化,不仅培养出了优秀人才且留住了人才。高效的企业团队必须由优秀的人才组成,优秀的人才不仅能给企业注入生机和活力,创造出巨大价值,也能为企业带来先进思想和文化。创史人刘欣沂在例行大会上曾多次重申这样的话:“你可以接收我的工厂,烧焯我的厂房,.然而只要留给我的人我就可以重建龙弈百年,我们的经营理念是造人先于造物。”茶道讲究“德与才”,我们选用人才坚持德才兼备原则,有德而没有才意味着不能做任何事情,相反,只有才而没有德也不会成就什么大事。公司寻找的是潜质性员工,他有潜质升到远远超过他现在的职位,从而在下一个经济增长的高峰或下一个竞争机遇到来时,能将知识和额外的能力带到我们的企业之中。公司提出:员工第一,顾客第二;新思想,这与顾客第一相比更符合于人的本性和利益。因为服务顾客是通过企业员工来实现,如果企业员工做不好,那么服务顾客也就是一句空话。所以我们相信我们的员工,并激励他们充分释放自己的潜能。我们不是把员工当作一种普通的生产工具而是作为一种创造力来领导管理。
 
    尊重员工个性需要出发为前提,以人性化管理为主旋律。常言道没有规矩不成方圆,再配以严格、严密的管理制度,制度是用来规范员工行为标准,目的是保证员工规范行为。龙弈人的个人需要与企业利益结合在一起,使员工在追求和实现自我价值的同时,也实现企业的价值。龙弈百年基业常青走到今天,正是我们始终视企业文化为“基因”把企业文化作为企业发展的软实力,坚持追求企业技术进步与企业文化建设同步同重同发展的结果。
 
                                    成长历程
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    创业初期一片残瓦的感人故事,直到迄今为止拥有占地千余亩厂房,先进的生产加工设备,强大的人工流水线,自产自销一体化高率效服务团队,激情的岁月有苦有挫折,更有希望的支撑。白手起家创业的刘欣沂大处着眼小处着手,从茶行业零业务员做起到今整合成为领导人的角色置换,他有着累加成就的坚实基础,与时俱进和企业同成长同经历,从苦涩到甘甜,从青年到成年,支撑其成功的是背后无数个默默无闻的细节,正是具有远大眼光而又做事细致才一步一个脚印走向成功之路。成就惟我独有的龙弈百年茶业,在贵州这方水土异军突起占有一席之地。
 
    一个成功的企业需要一个优秀的领导者才会带出一批钢铁般强的组合团队,才能在激流中开出属于自己的一支浪花:带着这支精神充沛实力强大的团队走过时间走过八年,从创业到展业而后守业。自己在企业中肩负重任充当两个角色:第一,设计师,在企业发展过程中使组织结构适应于企业发展。第二,是牧师,不断地布道,使员工接受企业文化,把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。斗转星移,大浪淘沙。无论是在自然王国还是在人类社会中自古以来,优胜劣汰是永恒不变的竞争法则,所以企业只有足、做精,才能做强、做大,才能在激烈的市场竞争中求得自己的一席生存之地,企业所面对的市场环境,不是与世无争的世外桃源而是一个充满机会和风险的竞争环境,企业不仅要去面对强手如林的竞争对手,也要能够适应需求日益文化的顾客,不能够创造性地以己之长克敌之短,不能及时洞察出市场变化的需求,就很难取得市场份额竞争的优势地位,并可能陷入高成本竞争或危机陷阱之中,对于初出毛庐的龙弈来说谈何容易。
 
    企业在发展进程中,龙弈的发展实际上就是一个先谋势后求利的运筹过程。我们首先从单种茶叶产品做起,专心致志去做优做精,通过为消费者提供优质产品和服务来培养客户群,建立企业产品的市场形象而达到打造企业品牌的“蓄势”目的。然后,借助于已形成的品牌优势效应,迅速实现企业扩张,提升企业的核心竞争能力,以构筑更大的市场竞争优势和影响力。应该说,龙弈的发展战略路线和目标十分清晰:第一阶段为创建企业品牌战略;第二阶段为强身壮体战略:第三阶段为实施国际化发展战略;所以对龙弈来说,正是这种先谋势后求利的做人做事态度,启动企立经营发展战略,为龙弈赢得了后发竞争优势和发展后劲,并获取了高额的市场回报。 
    此起彼伏的商业态式,创始人刘欣沂深知世事艰难,遨游商海掌舵坚定于目标,惟有豪情犹在方可实现功成名就。常以“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”诗句铭于心激励自己,同时也激励员工,一路艰苦跋涉成就今天独具规模的茶园基地——龙弈百年茶业有限公司。形成宠大的家族体系,为兴旺贵州茶行业添砖加瓦服务。所谓龙在首做好领头作用,带动促进山城茶乡文化可持续发展。“茶秀飘万里,诚信铸百年。优质售前售后高质量超效率服务,让每位与之合作洽谈商“茶握在手留余香,品牌魅力值满分。”

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